für mich als ‘vorgeprägten’ Freiwilligenmanager ist es spannend von anderen Paradigmen zu lesen, auf deren Grundlage sich weitere (Paralell-) Strukturen entwickeln ließen, wodurch der Zugang zum Engagement verbreitert würde.

Im Moment — so verstehe ich dich — haben wir nur das workplace Paradigma, dass eben mit Stellenausschreibungen und Marketing arbeitet (ganz ähnlich wie im üblichen Personalmanagement). Auf der Grundlage dieser Denke wurden sich auch Engagementsuchmaschinen etabliert, in denen man ‘natürlich’ nichts anderes findet als Engagement-Profile — es wird ja nach nichts anderem gefragt.

Ich finde es wichtig, weitere Optionen aufzuzeigen. Ich denke, man könnte damit anregen, auch mal über neue Strukuren nachzudenken und nicht zuletzt auch bei anderen, die die schon Strukturen nach den entsprechenden Paradigmen geschaffen haben, abzuschauen (Wohlfahrt beim Campaigning, Campaigning bei der politischen Bildung usw.)